ノバックでは入社後、着実にキャリアアップするために、
各社員の経験年数やレベルに合わせて、多様な教育プランを設けております。
平均的なキャリアアッププラン例
| キャリア | 現場係員 | 現場所長 | 部長 |
|---|---|---|---|
|
経験年数 |
入社〜5年目 | 5年目以降 | |
| 業務内容 | 現場所長をサポートする業務として安全、品質、工程、原価の管理業務をします。 具体的な業務は工事現場写真撮影や近隣対応、施工図や書類作成、現場の段取り等があります。 入社〜2年目くらいまでは協力業者と共に現場作業に従事することもあります。 また、見積にも取り組み、現場所長への経験を積んで行きます。 |
安全、品質、工程、原価の全てをマネジメントする業務です。 現場監督員の業務に加え、発注者様や協力業者様との折衝や全体工程の作成および段取りが主な業務となります。 |
所属部門のマネジメントを行います。 すべての建設現場が円滑に進むように統括します。 |
| 教育制度 | 新入社員研修、年5〜6回の外部研修、施工管理技師の取得支援。 | 年4〜5回の外部研修。 | |
当社の教育研修制度は人材育成の節目として「35歳で一人前を目指す」をコンセプトとしています。
入社3年目までは、毎年実施する集合研修と実際の業務を通じてレベルアップを図る、OJT（On the Job Training）育成コースを並行して行っています。
集合研修では基本的な業務知識と一級施工管理技士や建築士等の資格取得支援を行い、OJTでは職員は、
OJTノート（仕事上の通信簿のようなイメージ）で自分の成長を確認することもできます。
4年目以降は、昇格時に成長に応じた集合研修を継続して行い、「35歳で一人前」を目指します。
35歳以降はそれまでに習得してきた専門的な知識・能力を最大限に発揮できるように、作業所や会社の運営を意識したマネジメントなどの力を身につける研修へシフトしていき、成長に向けた着実なステップを踏んでいきます。
社内キャリアアップ事例
氏名 ：今田恵輔（イマダケイスケ）40代／姫路市出身
最終学歴：愛知工業大学 工学部 建築工学科卒
所属 ：東京建築工事部
・2001年4月1日／入社（技術員）
・2013年5月1日／工事主任へ昇格
・2015年5月1日／工事所長へ昇格（現任）
「ノバックは個の力が活きる会社です。そこがノバックのいいところだと思います。」
